この度、YouTubeチャンネルを開設しました。題して「コカ・コーラの元人事部長が語るマネジメントのバイブル」 ぜひ一度、お目通しを！

「私の履歴書」シリーズは当初の予想をはるかに超えた長い話となりましたが、今回が最終話となります。 ではよろしくお願いいたします。

今回は、コカ・コーラウエストホールディングス株式会社（CCWH）で取り組んだ「新しい人事制度」の構築の話を中心に紹介します。

noteという配信サービスを使って、コラムを書いて配信しています。 今回は、その中から「労働組合に捧ぐ」～元人事部長からのエール～というコラムをご紹介します。

新会社「コカ・コーラウエストホールディングス株式会社」での勤務が始まりました。 徐々に福岡での新しい生活に慣れて、楽しくポジティブに感じていた裏側で、嫌がらせを言う人たちの姿もありました。

人事部3年目の春、近畿コカ・コーラボトリングは、業務提携の関係にあったコカ・コーラウエストジャパンと経営統合することになり、私は人事制度統合の責任者として九州へ赴任することになりました。

私の履歴書シリーズ第9話は、人事部での3年目の様子と、そのころに起きた衝撃的な経営体制の変化について話を進めます。

宝塚歌劇団 花組公演『アルカンシェル ～パリに架かる虹～』を観劇してきました。 あれから1日たった今もまだ感動の渦の中にいます。

自己紹介シリーズ第8話は、人事部の部長代理としての日々（前編）をご紹介します。 人事部長との不協和音などもありながらも大きな味方も得て、専門性を磨ける人事部での仕事は本当に充実していました。

自己紹介シリーズ第7話は、秘書室長として過ごした３年間の後編部分を紹介します。 大好きだった秘書室を離れ、次の職場は人事部となりましたが、その異動に際しては

今回からは、管理職としての第一歩を踏み出した秘書室での出来事を紹介しようと思います。この秘書室には３年間在籍したのですが、様々な紆余曲折があった期間でした。

今回ご紹介するのは、先日「note」に掲載した記事です。 タイトルは「人材育成はカスタムメイド」。人事評価と人材育成との関係性について専門家の立場で解説します。

コカ・コーラでは仕事で多くの経験をさせて頂きましたが、労働組合でも多くを学ぶ機会に恵まれ、僕の今の仕事をするにあたって、この時の経験が大きく生きています。今回は、労働組合の役員として活動した期間のことを振り返ってご紹介したいと思います。

シリーズ「休日の徒然に」の第3回は、出張とグルメの話です。 コロナ禍で出張の機会は激減しましたが、出張の時にご当地で食べるグルメがあるからこそ、出張が楽しみでなりません。

今回のテーマは「ハラスメント」。 ハラスメント加害者になってしまう人を待っている恐ろしい顛末について、研修講師として、そして元人事部長としての立場で解説したいと思います。

自己紹介のエピソード4は、アメリカから帰国後の3年間とその後の管理職への昇格に関してご紹介させて頂きます。 帰国した僕を待っていたのは驚きの異動先でした。

自己紹介ブログもエピソード3となりました。 今回は、物流企画課を卒業した後の「アメリカ留学」時代のことをご紹介します。 英語に苦労しながらも充実した9か月でした。

今回ブログは、僕が尊敬してやまないコカ・コーラでの元上司・Ｙさんのマネジメントをテーマにしています。 あの頃、Ｙさんの部下にならなかったら今の僕は無かったと思っています。 本当に素晴らしい上司でした。

自己紹介ブログのエピソード2です。 異動先の物流企画課では、ものすごく一所懸命に働いて、ものすごくたくさん勉強して、ものすごく多くの達成感を得ることが出来ました。